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海洋之神2020-12-28

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目前,研究生调剂工作正在进行。由于今年是首次实行专业硕士和传统的学术硕士分开招考,所以近日教育部对研究生招生政策作出调整,允许达到国家标准分数线,报考学术型硕士的考生改读专业硕士学位。有关专家表示,这种大规模的调剂政策在国家高校招生工作中尚属首次。

王文周的家就在学校旁边,1976年,他作为民办教师来到学校教书,当时月工资只有3元。开学没几天,连续下雨,老校长周兴文便把他叫上,要一起送学生过河。

出现中学校长推荐制,成为依据考分论英雄的现状,就在于许多教育工作者不懂得什么是优秀人才。他们只会以传统的考分手法衡量学生,依据考分衡量优秀学生的做法,恐怕连傻子都会,而某些教育工作者的智商未必就比傻子高多少。“先有伯乐而后才有千里马”,许多教育工作者只会用填鸭方式教学,只会教育学生死记硬背。对于什么是教育?对于什么是人才,他们也是一脑门子的浆糊,让他们发现人才,与希望傻子发现人才一样地不现实。

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在北京,随着“2010年国家大剧院北京青少年艺术周——暨北京市第十三届学生艺术节”拉开帷幕,来自市区及京郊的近万名儿童免费走进大剧院,看演出、看展览、学舞蹈,大剧院成为了孩子们的艺术乐园。

龙泉驿区在不到一个星期的时间里完成了550间宿舍的修复和卫生间改造工作;完成了900张床位的棕垫、草席安放和教师床铺安装工作;完成了能满足2600余人就餐大食堂的改建、消毒和学生餐具购置工作,并落实初中书本600套、高中书本2100套和学校广播系统。

  师德规范所确立的操守准则的确高于一般的道德水准,但这些准则是每一位教师经过努力都能做到的,是教育事业的“底线要求”,也是每一位教师职业操守修行的目标和方向。

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据解锐介绍,无线点菜系统是公司代理的第一个产品,但是由于他们没有考虑市场的接受度,没有考虑到云南酒店服务员的文化素质普遍不高的实际,使得这个无线点菜系统在推广了一段时间以后仍然打不开市场,他们最后只得放弃了。“可以说这是一个失败的代理,我们从中也吸取了教训,那就是做事业不能太急功近利。”解锐说。

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第三,高校在内部也应该使院系拥有作为办学实体所应拥有的人权、财权、物权,目前大学内部统得过死,权力过分集中,而科研、人才培养、社会服务等职能又是靠各个院系来具体实现的,可是在这个层次上,各个院系对于人、财、物的支配权先是很小的,这一权力都集中在学校的层面上,这也导致了院系层面的积极性和创造性不足,影响了教育质量的提高。

在福建农村,因缺乏必要的城市工作技能,农村富余劳动力转移就业难度很大。福建全省目前从事农业生产的劳动力693.4万人,有转移就业愿望的200.03万人,占28.8%,其中只愿意在本地转移就业的达114.96万人,占57.47%。而有转移就业愿望的人员,总体素质不高,文化程度普遍较低,年龄较大。

改革开放以来,天津市塘沽区教育局经历了一次又一次重要的历史转折期。滨海新区发展战略的启动实施,使塘沽面临新的机遇和挑战,面对深化改革,推进教育均衡发展的大背景,结合天津市实施的学校现代化建设工程的新要求,塘沽教育局又开始了大刀阔斧的工作,近十年间,投资10个多亿,新建,重建,扩建校舍40余所,撤并农村校,边远校,薄弱校18所。改革开放30年来,塘沽区委,区政府高度重视教育事业发展,给予教育事业巨大的投入和支持,使全区教育整体面貌有了翻天覆地的变化。截止目前,形成了从幼儿园到小学,到中学,到大学,从学前教育到基础教育,到职业教育,一直到老年教育的一整套完备的终身教育体系。

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  这是一个令人瞩目的年轻创新团队:全院200多名教员,平均年龄不到36岁,其中40岁以下的占80,博士占56,党员占97;“十五”期间,完成了400多项重点科研项目,获国家科技进步二等奖3项,军队科技进步一、二等奖各7项;重点项目的负责人和主要完成人85为40岁左右的年轻党员专家。  这个创新团队,就是国防科大电子科学与工程学院年轻党员专家群体。  勇当军事科技创新的先锋  当世界新军事变革风起云涌之时,一个紧迫的课题摆在了国防科大电子科学与工程学院年轻党员专家们的面前:在我国科技实力相对落后的情况下,如何迎接这场挑战?  “当先锋、打头阵、立大功”,强烈的使命感与责任意识,使这支以年轻党员专家为主体的创新团队,清晰地看到了自己的奋斗目标和努力方向。  某关键设备是制约我国自主导航定位系统中的一个核心技术,相关单位10年攻关未能突破,该院5名平均年龄只有29岁的博士党员主动请缨承担起攻关任务。有关部门对于一所高校能否独立完成如此高难度攻关并无把握,提出前期研制风险共担,也就是说,如果不能突破他们就要承担一半的研制费用。  干还是不干?共产党员的使命与责任感使他们下定决心拿下这个“拦路虎”,从此他们便开始了长达6年的艰苦理论探索与技术攻坚。6年中,课题组没休过寒暑假,完成了按常规需要10年才能完成的任务,经历了从基础理论与建模仿真研究、原理样机研制、系统联调、正样研制与生产等8个阶段的科研攻关,一举打破国外在这一核心技术上的封锁与垄断。该成果先后获军队科技进步一等奖和国家科技进步二等奖。  一项关键技术的突破,带出一支队伍。如今卫星导航定位与应用技术已成为该院一个新兴学科方向,形成了一支平均年龄不到32岁的教学科研队伍,成为我国自主卫星导航与定位系统关键技术攻关与装备研制的“国家队”。  在卫星导航与自动目标识别研究方面作出突出贡献的庄钊文教授,10多年里担任了国家和军队5个重大科研项目的总设计师,获国家第一届“求是奖”时刚满40岁,先后有4项成果获国家科技进步二等奖。  以报效祖国献身国防为荣  走进国防科大电子科学与工程学院,年轻才俊就像一颗颗耀眼的星星,放射夺目的光彩。他们学历高、业务精,创新能力突出,更可贵的是他们理想信念坚定,思想过硬,以献身国防科技事业作为人生的崇高追求。  1999年4月,31岁的谌海新被选派到德国攻读博士学位,期限5年。谌海新仅用2年8个月的时间就完成了5年的学业。他的导师建议他继续在德国做博士后研究,或到他的公司工作,薪水按德国同类技术人员的最高标准。谌海新谢绝了导师的好意,提前回国,先后承担了5个课题的研究任务。  出国深造令人向往,可是该院许多有出国机会的年轻人却放弃了。2001年,年轻专家魏博士的导师帮助他联系好了出国进修的单位,并得到学校批准。这时,学院的军事通信学科发展正缺少骨干人才,院领导找到他,谈了这一情况,小魏二话没说就放弃了出国机会。让人欣慰的是,经过他与同事们几年的努力,使该院的军事通信学科建设达到了国内先进水平,他也成为了军事通信工程的学科带头人和系主任。  在市场经济条件下,这些高学历的年轻专家经常面临各种诱惑。一次,年轻党员专家谢博士在某单位做博士后时,先后有3家大公司三番五次劝他加盟,许诺年薪不少于50万,但他不为所动,完成博士后研究后,他按时回到学校,先后参与承担了多项重大课题研究,开辟了一个新的研究方向,成为该领域的学术带头人。  这样的事,该院许多年轻专家都遇到过,但多少钱也动摇不了这些年轻党员专家扎根军营、献身国防科技事业的信念,表现出了一名党员、军人崇高的人生追求。  你有多大能力就给你搭多大舞台  硕果累累、人才辈出的背后,是一片适合人才成长的“沃土”。  1994年,袁博士面临毕业,国防科大电子科学与工程学院向他发出邀请,他决定到学校作一番考察。时值盛夏,长沙酷暑难当。让他没有想到的是,院里一名副院长亲自到车站接他,再领他到院里介绍情况,问他有什么想法和要求。这一切让袁博士真切感受到了这里对人才的尊重与关爱,当即下定了携笔从军的决心。  报到不久,教研室领导便把一项重点科研课题——雷达全固态发射机的研制任务交给了他。此前,这一型号的雷达发射机一直依赖进口,每年要花费国家的大量外汇。袁博士掂量出这一课题的分量,更感到了领导对自己的信任。他凭着扎实的理论功底,刻苦攻关,大胆创新,先后突破一系列关键技术,出色完成了研制任务,并使我国在此领域获得了独立的知识产权。1998年,33岁的袁博士破格晋升为教授,如今他已成为国家“863”专家。  青年教师徐教授2003年从国外攻读博士回校,学院又决定送他去外单位做博士后研究。对此,一些人不理解:刚从国外学习回来,怎么又外出学习?但学院领导态度十分明确:对人才的使用必须着眼于学院可持续发展,要看得更长远。近年来,该院为改善和优化人才队伍的知识和学历结构,先后选拔资助20余名优秀年轻教员到国内外知名科研院所攻读博士学位、做博士后或做访问学者。目前,教员队伍有国内其他科研院所学习经历和国外留学访问经历的占38.5。  “你有多大的能力,这里就有多大的舞台”。这是许多年轻专家的一个共同感受。这里的科技创新环境让每一个年轻人感到自己的发展空间很大,对于他们来说,这里是“只要想干事,在这里就能干成事”的地方。  他们坚持把以人为本的要求贯彻落实到人才队伍建设中,不断激发年轻党员专家的主体意识和创新精神,建立一系列激励竞争机制,把完成科研任务、取得创新成果作为评价业绩的重要内容,并与晋职晋级、提拔使用等直接挂钩。在评任专业技术职务工作中注重业务能力和工作实绩,不拘一格选拔优秀人才。近年来,该院先后破格提升教授、副教授10余名,两名最年轻的博士生导师分别为32岁和33岁。全院10名国家级专家中,只有2人年龄在50岁以上。  《中国教育报》2006年5月11日第1版

责编 左云霞

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